Anpassung und Flexibilität

Evox ist so konzipiert, dass es von Grund auf anpassbar und erweiterbar ist. In enger Zusammenarbeit mit Personalverwaltungen entwickeln wir unsere Plattform ständig weiter, um diversen und wechselnden Anforderungen gerecht zu werden.

Sämtliche Grundpfeiler des Arbeitsalltag in Ihrem Unternehmen sind konfigurierbar - spezifisch nach Standort, pro Jahr, oder sogar für individuelle Angestellte. Einigie Beispiele sind die Anzahl Ferientage pro Person und Jahr, oder die wöchentlichen Arbeitsstunden.

Inoffizielle arbeitsfreie Tage

Zusätzlich zu öffentlichen Feiertagen, die in Evox standardmässig bereits vermerkt sind, können Unternehmen ihre eigenen, internen arbeitsfreien Tage definieren. Ein Beispiel dafür sind traditionelle, aber nicht gesetzliche Feiertage, wie die Basler Fasnacht. Solche geniessen oft einen hohen Stellenwert in der lokalen Bevölkerung, doch die Gesetzgebung schreibt keinen arbeitsfreien Tag vor.

Ortsansässige Filialen, die ihren Angestellten solche Tage als Geschenk frei geben möchten, können dies in Evox mit wenigen klicks erledigen. Welche spezifischen Tage oder Halbtage freigegeben werden, kann jedes Jahr und für jede Filiale separat festgelegt werden.

Absenzen-Typen

Welche bezahlten und unbezahlten Absenzen zur Verfügung stehen variiert stark nach Region, Industrie, sowie individuellem Unternehmen. Regeln und Richtlinien sind oft speziell auf lokale Ableger abgestimmt. Während die üblichen Absenzen-Typen in Evox bereits enthalten sind, können eigene nahtlos dazugefügt und nach belieben konfiguriert werden.

Beispielsweise möchten Sie hochkarätige Angestellte mit einem starken Benefits-Programm anlocken, doch fürchten sich vor dem zusätzlichen bürokratischen Aufwand. Mit Evox ist es eine Leichtigkeit, Zusatzleistungen wie erweitere Elternurlaub (Vater- und Mutterschaftsurlaub), Familienzeit, oder Sabbaticals zu handhaben.

Voll- und Teilzeitarbeit

Auch Arbeitszeiten und Pensen, die nicht dem Standard entsprechen, werden in Evox von Grund auf unterstützt. Voll- und Teilzeit-Angestellte funktionieren gleichermassen einheitlich für Arbeitzeiterfassung und Absenzenmanagement.

Für alle Angestellten kann ein individueller Wochen-Arbeitsplan festgelegt werden. Dabei ist jegliche Kombination von Tagen, Arbeitsstunden, sowie Start-/End-Zeiten möglich, ohne auf die typischen problematischen Nebeneffekte acht geben zu müssen, unter denen Zeiterfassungssoftwares oft leiden.

Arbeits- und Wochenendtage

Wussten Sie schon, dass es weltweit mehr als 5 verschiedene Kombinationen von Arbeitswoche und Wochenende gibt? Mit Evox ist es möglich, frei zu definieren welche Tage als Wochenende gelten, individuell pro Angestellte. Für internationale Unternehmen ist es somit möglich Zeit-Management nahtlos über verschiedene Regionen und kulturelle Hintergründe hinweg zu betreiben, und so inter-orgranisatorische Kollaboration zu verbessern.

Helles und dunkles Schema

Wenn es um grafische Benutzeroberflächen geht, haben Leute unterschiedliche Ansprüche und Vorlieben. Wir stellen beide Optionen zur Verfügung: Ein helles Schema mit intensiven Farben und optimaler Lesbarkeit, und ein dunkles Schema mit entschärften Akzenten für Arbeiten im Dunkeln oder abends.